题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下情形中，公司每月支付员工的劳动报酬可以低于最低工资标准的是（)。
A.张某未按约定完成当月工时定额
B.赵某患病治疗期间
C.李某因工负伤,在停工留薪期内
D.王某在试用期内
E.盛某退休返聘期内
F.杨某在哺乳期内
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A.孙某因甲公司未按合同约定按时支付劳动报酬
B.王某在工作时受伤要求用人单位赔偿被拒绝
C.李某对其公司对他的辞退不服的
D.张某与杨某因土地承包发生争议
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第2题
2019年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同，约定试用期4个月，试用期月工资3600元，试用期满月工资4500元。试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019年11月4日，赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为()。
A.4000元
B.7200元
C.1800元
D.9000元
第3题
建造师张某与某建筑施工公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了2个月的试用期，和公司约定试用期转正后的工资为10000元，当地最低工资标准为1500元，则张某在试用期的工资不得低于()元。
A.1500
B.5000
C.6000
D.8000
第4题
未依法支付劳动报酬、加班费不包括以下哪项情形（)。
A.克扣或无故拖欠劳动者工资
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资
C.安排加班不支付加班费
D.试用期工资低于本单位相同岗位平均工资
第5题
电工张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了 2个月的试用期,该公司电工最低档工资为2000元,与张某约定的工资为2200元,当地最低工资标准为1500元,则张某在试用期的工资不得低于（）元
A.1200
B.1500
C.1600
D.1760
第7题
下列各项中，属于附条件的民事法律行为的是（）
A.甲、乙二人约定，如果甲的儿子考上军校，甲就把房子租给乙
B.王某与李某约定，如果王某按期支付货款给李某，李某就不到法院起诉王某
C.张某与赵某约定，如果张某将黄金50克卖给赵某，赵某就将古字画送给张某
D.丙和丁约定，丁的儿子十八岁时就送他一台电脑
第8题
张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定？
A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元
B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200元
C.按照A和B方案平均计算，每月扣除190元
D.按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除500元
第9题
辽河油田公司各单位有下列()情形之一的，员工有权向劳动和社会保障行政部门投诉、举报。
辽河油田公司各单位有下列（)情形之一的，员工有权向劳动和社会保障行政部门投诉、举报。
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A.未按劳动合同或者集体合同约定支付工资的
B.以低于当地最低工资标准支付工资的
C.克扣或者无故拖欠工资的
D.以实物、有价证券等代替货币支付工资的
E.不支付“五四”青年节加班员工加班工资的
第10题
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（)。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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