题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为()

在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为()

A.绩效计划面谈

B.绩效考评面谈

C.绩效总结面谈

D.绩效指导面谈

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工…”相关的问题

第1题

下列属于员工的绩效管理环节的是()

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考评

D.结果应用

点击查看答案

第2题

()是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。

A.绩效考评

B.绩效计划制订

C.绩效反馈和面谈

D.绩效实施

点击查看答案

第3题

绩效管理的环节有()

A.绩效实施与管理

B.绩效考核结果的应用

C.绩效反馈面谈

D.绩效评估

E.绩效计划

点击查看答案

第4题

所谓绩效面谈,是指管理者将绩效考评结果以书面形式反馈给被考评者,由被考评者予以同意和认可。()
点击查看答案

第5题

员工绩效管理培训计划包含()

A.培训内容

B.绩效考评介绍

C.关键绩效指标介绍

D.绩效考评工具介绍

点击查看答案

第6题

绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动,一般包括绩效计划、管理绩效、绩效考核和奖励绩效四个环节()
点击查看答案

第7题

()考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能,为员工的培训开发指明了方向。

A.企业管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工管理

点击查看答案

第8题

绩效是指可测量的结果,绩效可能与下列哪些内容有关?()

A.活动

B.过程

C.产品/服务

D.体系

E.组织的管理

点击查看答案

第9题

在绩效管理系统设计过程中,()环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A.绩效考评指标体系设计

B.绩效考评运作体系设计

C.绩效考评结果反馈体系设计

D.制定绩效管理制度

点击查看答案

第10题

()是一种全方位的绩效考评方法,它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程

A.关键事件法

B.目标管理法

C.评语法

D.360度考核法

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信