题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
专业技术人员岗位胜任力培养流程主要分为需求分析，过程实施，效果评估三大部分。（)
此题为判断题(对，错)。
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第2题
在职护士分层培训与考核体系应以()为导向，以()为核心。
在职护士分层培训与考核体系应以（)为导向，以（)为核心。
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A、岗位胜任力，临床需求
B、临床需求，岗位胜任力
C、领导规划，岗位胜任力
D、领导规划，临床需求
E、以上均错误
第3题
专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义，对组织的作用有（)。
A.有助于总结经验，提高组织管理水平
B.有助于改善组织人力资源开发的程序与成效
C.培训评估是一项带有管理与沟通功能的重要增值性活动
D.有利于提升专业技术人员自身的竞争实力
第9题
要完成老年人的个体化护理，其正确的操作步骤是（）
A．制定计划→效果评估
B．提出问题→制定计划→组织实施→效果评估
C．效果评估→组织实施→制定计划
D．提出问题→效果评估→制定计划
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