新兴的培训需求分析方法包括()。

A、专项测评法

B、头脑风暴法

C、基于胜任力的培训需求分析法

D、缺口分析

E、任务和技能分析

A.绩效分析法

B.问卷法

C.基于胜任力的培训需求分析法

D.任务和技能分析

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.基于胜任力的培训需求分析法

A.基于胜任力的培训需求方法

B.现场观察法

C.关键事件法

D.绩效考核

A.进行组织分析，确定企业的核心胜任力

B.任务分析，建立岗位胜任模型

C.人员分析，确定培训需求

D.设计培训程序

A.Goldstein三层次模型

B.培训需求差距分析模型

C.前瞻性培训需求分析模型

D.基于胜任力的需求分析模型

A.团队分析

B.缺口分析

C.任务分析

D.胜任力分析

A.戈德斯坦三层次模型

B.波特五力模型

C.培训需求差距分析模型

D.基于胜任力的培训需求分析模型

A.自我意识的培训方法

B.管理和领导技能的培训方法

C.基于胜任力的管理人员开发项目

D.演讲法

A.问卷调查法

B.员工个人培训需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法