除名是指因员工（)，我行与其解除劳动合同关系的行为。

A.严重违反用人单位规章制度

B.用人单位希望延长试用期，但劳动者不同意

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响

D.营私舞弊，给用人单位造成重大损失

A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同

B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同

C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同

D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同

A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

B.胡某被依法追究刑事责任

C.钱某严重违反用人单位的规章制度

D.王某因怀孕无法胜任工作

A.次级类

B.关注类

C.损失类

D.可疑类

A.劳动者违反竞业限止协议的

B.劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

C.劳动者提前解除劳动合同的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度

A、本《办法》适用于同我行存在劳动关系的员工；

B、由于辞职、退休等原因与我行解除或终止劳动关系的员工，如被发现在我行工作期间严重违规的，仍应追究其责任；

C、因违规被辞退或给予开除处分的员工，同时解除劳动合同，我行各类机构不得聘用；开除处分决定应抄报相应金融监管机构；

D、劳务派遣制员工违规行为的处理，参照本《办法》执行，后果严重的，退回劳务派遣公司；

A.该厂单方解除劳动合同，应当事先将理由通知该厂工会

B.因张某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内，该厂均有权解除劳动合同

C.如该厂解除劳动合同理由成立，则无需向张某支付经济补偿金

D.如该厂解除劳动合同理由不成立，则张某有权要求继续履行劳动合同并主张2倍经济补偿金

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重失职违反用人单位规章制度的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的

D.劳动者因工负伤，不能从事由用人单位另行安排的工作的