（)是指通过对未来人力资源需求预测，确定完成项目所需人力资源的数量和类别、各自的工作任务，以及团队成员之间相互关系的过程。

A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

A.分析企业未来的人力资源需求

B.盘点现有人力资源数量

C.确定企业未来的人力资源缺口

D.对组织机构进行梳理

A.人为资源数量规划

B.人力资源的素质提升规划

C.人力资源的质量规划

D.人力资源的结构规划

A.经验法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.比率分析法

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源供需

D.人力资源规划

A.表11.1是一个责任分配矩阵

B.表11.1表示了须要完成的工作和团队成员之间的关系

C.表11.1不应包含虚拟团队成员

D.表11.1可用于人力资源计划编制

A.团队有足够的资源

B.成员都训练有素

C.团队纪律严明

D.成员之间相互独立

A.经营环境和战略不确定、不稳定，未来需要的员工素质高、人力资源市场供给紧张

B.经营环境和战略确定、稳定,未来需要的员工素质高、人力资源市场供给紧张

C.经营环境和战略不确定、不稳定,未来需要的员工素质低、人力资源市场供给充足

D.经营环境和战略确定、稳定，未来需要的员工素质低、人力资源市场供给充足