找出那些与人力资源需求密切相关的因素并依据过去的资料确定它们之间的数量关系，建立一个回归方程，然后根据这些因素的变化以及确定的回归方程来确定未来的人力资源需求的方法叫做（)。

A.德尔菲法

B.专家调查法

C.时间序列法

D.因果预测法

A.从不相关的领域中找出复杂资料内有价值的关系

B.发现现状与过去所发生的事情之间的重大差异

C.适当运用并修改复杂的已知概念或方法

D.运用常识或过去的经验分析问题和情况

A.定性预测

B.定量预测

C.因果预测

D.相关预测

A.传感器的标定

B.传感器的灵敏度

C.传感器的精确度

D.传感器的动态特性

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势分析法

D.马尔可夫分析法

A.发现现状与过去所发生的事情之间的重大差异

B.运用常识或过去的经验分析问题和情况

C.系统地将重要任务分解成可以处理的小部分

D.从不相关的领域中找出复杂资料内有价值的关系

E.适当运用并修改复杂的已知概念或方法

A.确保个人目标与组织目标相结合，并且个人的日常工作有助于组织目标的实现

B.识别、确保并通过有计划的学习来开发关键性的能力，使得员工能够胜任当前和将来的工作

C.确保组织之间与组织内部的健康关系，帮助组织发起并管理变革

D.确定组织的主要人力资源需求状况、人力资源战略和人力资源观念

A.构成经济指标的因素，必须是客观上存在着因果关系

B.顺序替代的连环性

C.确定替代因素时，必须根据各因素的依存关系，遵循一定的顺序并依次替代，不可随意加以颠倒

D.各因素变动的影响数要绝对准确