题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据《金辉集团考勤休假管理制度》规定，员工带薪假期包括（）
A.带薪事假、年休假、婚假、丧假
B.年休假、带薪病假、婚假、丧假、生育假
C.年休假、婚假、丧假、生育假、病假、陪护假
D.带薪事假、带薪病假、年休假、婚丧假
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第4题
根据城投集团《请休假管理制度》规定，员工出差，均须填写（），经相关负责人签字确认后，方可安排出差，未填写表单而外出的，视为（）。特殊情况不能及时填写表单，需在出差后及时补填并报送人力资源部考勤统计员处
A.《公务出差活动审批单》事假
B.《公务出差活动审批单》旷工
C.《员工请休假审批表》事假
D.《员工请休假审批表》旷工
第5题
根据《华晟集团考勤休假管理制度》规定，员工因病就医，或身体不适影响正常出勤者，需提前通过OA系统发起病假流程，事后将当地医院开具的有效诊断单据及休假证明作为附件上传，经批准后方可休假。病假工资按全额工资的（）计算，当月病假超过（）个自然日（含），不享受当月补助福利
A.60%；15
B.50%；10
C.50%；15
D.60%
第6题
根据世纪金源考勤和假期管理规定，员工如果要休婚假要下列条件符合（）
A.集团正式员工
B.员工依据国家《婚姻法》注册结婚，并提供结婚证书原件及复印件
C.于入集团后领取结婚证之日起，一年内提出申请并休完，一次性不间断使用
D.可以一年多次休假
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