对代维人员的数量要求包括专职驾驶员（）

代维资质管理包括对代维公司的资质管理和对代维公司人员的技能认证管理。（)

代维人员装移机与修障应严格按照《代维服务时限要求》。（)

代维公司应有有效的代维管理人员和代维生产人员的管理手段，包括劳动合同、()、人员薪酬福利体系等，在年度考核时，能够提供有效的代维人员收入证明；代维公司应建立人员技术提升体系，保证代维人员在配置数量、人员素质等方面满足代维生产要求，人员流失率满足代维资质年审考核要求。

上门服务过程中，若客户要求代维人员喝水、抽烟等，代维人员可以拒绝或依照客户的意见办。（)

代维公司应明确代维管理部门、（）、（）和发电小组等部门岗位职责，建立（）、（）、发电小组长、组员（检测员、巡视员、专职发电员和专职驾驶员等）等个人岗位职责

代维人员进行公司规章制度和安全生产等方面的岗前教育时，可以在代维人员上岗后边工作边进行。（)

代维人员进行上门服务时，必须随身携带名片。（)

代维人员处理故障时可以借用装机账号进行测试，对用户没有影响（）

专线义诊中，客户经理需对网络代维人员的义诊动作进行监督，防止形式主义。（）

移动公司对代维人员进行公司规章制度的岗前教育，岗前教育结束后，即可上岗（）