根据我国《劳动法》的规定，劳动者有（）情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同

A.非因工负伤

B.患病

C.试用期满被证明不符合录用条件

D.严重违反用人单位规章制度

A.劳动合同期限届满

B.用人单位发生暂时性经济困难

C.劳动者被除名，开除、劳动教养或判刑

D.劳动者完全丧失劳动能力或死亡

A.随时解除

B.预告解除

C.经济性裁员

D.刑事性裁员

A.在试用期间，汪某无法胜任工作

B.朱某违规操作，给单位造成巨大经济损失

C.叶某因打架斗殴，被公安机关行政拘留

D.卡某同时在其他单位上班，不能完成本单位的工作任务

A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.被依法追究刑事责任的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.不服从用人单位工作安排

A.试用期内随时通知用人单位解除劳动合同

B.试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

C.劳动合同期内随时通知用人单位解除劳动合同

D.劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.因用人单位原因导致劳动合同无效的

D.劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的

A.严重违反劳动纪律

B.严重失职，营私舞弊

C.女职工怀孕

D.被依法追究刑事责任

A.劳动合同期满的

B.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止

C.劳动者失踪，并未经过人民法院宣告的

D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的