题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
劳动者有（）情形的，用人单位不得解除劳动合同。
A.严重违反劳动纪律
B.严重失职，营私舞弊
C.女职工怀孕
D.被依法追究刑事责任
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A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
B.被依法追究刑事责任的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.不服从用人单位工作安排
更多“劳动者有（）情形的，用人单位不得解除劳动合同。”相关的问题
第2题
下面哪种情况下，用人单位不可以解除劳动合同（）
A.被依法追经刑事责任的
B.严重违反呢劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
第3题
根据劳动法的有关规定（)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
第4题
根据劳动法的有关规定：一般情况下，（)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
第5题
根据劳动法的有关规定：一般情况下，我们知道，（)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
第6题
劳动者有()情形，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者有（)情形，用人单位可以解除劳动合同。
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A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
第7题
劳动者出现（)情形时，用人单位可以解除劳动合同且应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.劳动者患病不能从事原工作
B. 试用期间被证明不合录用条件
C. 营私舞弊
D. 严重失职
第8题
除出现下列情形之一的,用人单位不得单方面解除职工方协商代表的劳动合同（）
A.严重违反劳动纪律的
B.严重失职对用人单位利益造成重大损害的
C.被依法追究刑事责任的
D.严重违反用人单位依法制定的规章制度的
E.因健康原因不能参加集体协商的
第9题
下列不属于用人单位解除劳动合同条件的是（）
A.严重违反用人单位规章制度的
B.被公安机关行政拘留的
C.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的
D.在试用期间被证明不符合录用条件的
第10题
根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的情形有（）
A.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
B.用人单位被依法宣告破产的
C.劳动者死亡
D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
E.劳动合同期满的
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