题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列不属于用人单位解除劳动合同条件的是()

A.严重违反用人单位规章制度的

B.被公安机关行政拘留的

C.严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失的

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“下列不属于用人单位解除劳动合同条件的是()”相关的问题

第1题

《中华人民共和国劳动法》第25条规定:劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.被依法追究刑事责任的

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

D.不服从用人单位工作安排

点击查看答案

第2题

下面哪种情况下,用人单位不可以解除劳动合同()

A.被依法追经刑事责任的

B.严重违反呢劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。

点击查看答案

第3题

劳动者有()情形,用人单位可以解除劳动合同。
劳动者有()情形,用人单位可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

点击查看答案

第4题

根据我国《劳动法》的规定,因劳动者(),用人单位可以解除劳动合同

A.非因工负伤

B.患病

C.试用期满被证明不符合录用条件

D.严重违反用人单位规章制度

点击查看答案

第5题

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。()
点击查看答案

第6题

职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。()
点击查看答案

第7题

劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。()
点击查看答案

第8题

劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可单方通知解除劳动合同,但应当事先将理由通知工会。()
点击查看答案

第9题

依据《中国石油天然气集团公司反违章禁令学习手册》规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度时,若用人单位解除劳动合同,是违法行为。()
点击查看答案

第10题

有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人()

A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

E.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

点击查看答案

第11题

劳动者出现()情形时,用人单位可以解除劳动合同且应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

A.劳动者患病不能从事原工作

B. 试用期间被证明不合录用条件

C. 营私舞弊

D. 严重失职

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信