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[判断题]
职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（)
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第4题
《中华人民共和国劳动法》第25条规定：劳动者有下列（)情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
B.被依法追究刑事责任的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.不服从用人单位工作安排
第6题
下面哪种情况下，用人单位不可以解除劳动合同（）
A.被依法追经刑事责任的
B.严重违反呢劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
第7题
除出现下列情形之一的,用人单位不得单方面解除职工方协商代表的劳动合同（）
A.严重违反劳动纪律的
B.严重失职对用人单位利益造成重大损害的
C.被依法追究刑事责任的
D.严重违反用人单位依法制定的规章制度的
E.因健康原因不能参加集体协商的
第8题
根据劳动法的有关规定（)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
第10题
根据劳动法的有关规定：一般情况下，（)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
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