根据我国《劳动合同法》规定，有下列（）等情形的，劳动合同终止

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

C.劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用人单位再次签订的劳动合同

D.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

A．劳动合同期满的，劳动合同终止

B．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止

C．用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止

D．用人单位认为劳动者不符合工作岗位要求，劳动合同终止

A.劳动合同期满

B.工资待遇约定低于当地最低工资标准

C.劳动合同约定的终止条件成就

D.劳动者违背合同期限内不生育的约定

A.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

B.用人单位被依法宣告破产的

C.劳动者死亡

D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

E.劳动合同期满的

A . 当事人约定的劳动合同终止条件出现

B . 当事人协商同意解除劳动合同

C . 用人单位认为劳动者不符合岗位要求

D . 当事人一方提出解除劳动合同

A．因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的

B．因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的

C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的D、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的

A.用人单位以暴力、威胁等方式强迫劳动者劳动的

B.劳动合同期满的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.用人单位被依法宣告破产的

E.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

A.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的

D.用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的

E.用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

A.可以终止劳动合同

B.不得终止劳动合同

C.可以停止劳动合同

D.可以解除劳动合同