劳动合同终止的情形包括（）

A.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的

D.用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的

E.用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3d以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30d通知用人单位，可以解除劳动合同

C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位

D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3d以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同

A．因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的

B．因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的

C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的D、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的

A.劳动合同期满的

B.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止

C.劳动者失踪，并未经过人民法院宣告的

D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同

C.用人单位以暴力胁迫等手段，或者强令员工冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必告知用人单位

D.劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位给其安排的工作，用人单位提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

E.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.因用人单位原因导致劳动合同无效的

D.劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

C.劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用人单位再次签订的劳动合同

D.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年