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试用期员工辞职应提前3天递交书面申请,正式员工辞职应提前30天递交书面申请()

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第1题

员工辞职申请,试用期员工至少提前()天,正式员工提前()提出辞职申请

A.3天,30天

B.7天,30天

C. 5天,30天

D.10天,30天

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第2题

关于离职,试用期员工应当提前(),转正员工应当提前()天提交书面辞职申请

A.3天 ;15天

B.3天;30天

C.7天;60天

D.15天;30天

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第3题

试用期员工辞职须提前 天,正式员工辞职须提前 天向公司提出书面申请()

A.3,15

B.5,30

C.5,15

D.3,30

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第4题

《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定:员工辞职需提前30天递交纸质辞职申请,30天后到人力资源处交回上岗证即可办理离职手续()
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第5题

正式员工辞职需要提前__申请()

A.3天

B.7天

C.1个月

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第6题

试用期员工辞职,需提前()日书面向直接上级申请

A.3

B.7

C.15

D.30

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第7题

依据《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定:员工辞职,员工本人需提前30天在友空间发起《员工辞职/辞退审批单》()
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第8题

员工合同期内辞职必须提前__天上交书面辞职报告发起离职申请(试用期提前()天) ,公司对经电话、同事或亲友转达的离职申请不予受理。各组织负责人及关键性岗位人员原则上应接受离任审计

A.30 5

B.15 3

C.30 3

D.15 5

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第9题

试用期满员工需提前()天到人事部提出书面辞职申请

A.30

B.20

C.15

D.7

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第10题

员工辞职时,员工应有书面的辞职申请,并提前()天通知企业

A.10

B.20

C.30

D.60

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第11题

在辞职申请未获得批准前,员工应继续履行其工作职责。辞职时间未满一个月或辞职申请未获批准前离职者,应承担相应经济损失及法律责任()
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