计件工资管理办法

A.提高劳动效率

B.心理革命

C.差别计件工资制

D.例外管理

A.劳动方法标准化

B.建立参谋机构的思想

C.培训工人科学化

D.差别计件工资制

E.管理职能专业化

A.工资制度上实行差别计件制

B.对工人进行科学的选择、培训和提高

C.把劳动和管理分开

D.制定科学的工艺规程

A.全额无限计件工资制

B.超额无限计件工资制

C.超额有限计件工资制

D.累进计件工资制

E.包工工资制

A.法约尔

B.韦伯

C.梅奥

D.泰罗

A.工作定额

B.标准化

C.能力与工作相适应

D.差别计件工资制

E.计划职能与执行职能相分离

A.科学地挑选并培训工人

B.制定科学的作业方案

C.在管理控制上实行例外原则

D.实行刺激性的差别计件工资制度

A.管理的核心是提高劳动生产率

B.配备“第一流的工人”

C.提出标准化原理

D.实行有差别的计件工资制

E.实行职能工长制

A.差别计件工资制

B.标准化

C.例外原则

D.计划职能与执行职能相分离