在询问有关工作问题的这一面试步骤，面试者应向应聘者询问的内容包括（）

A.接触

B.了解背景

C.准备

D.询问有关工作问题

A.通过面试可以确定应聘者的能力是否符合职位要求

B.通过面试可以向应聘者解释拟聘职位的具体要求

C.初步面试不能验证申请材料中不够清楚的问题

D.初步面试可以回答应聘者关于工作的相关问题

A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

B.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

C.密切注意应聘人员的行为和反应

D.在面试过程中将观察到的信息全部记录下来

A.筛选那些明显不符合企业要求的人

B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能

C.与聘用者鉴定“适用合同”

D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

A.采用专门的题库

B.面试者会提出无限制的问题

C.灵活性比较大

D.没有应遵循的固定程序

E.一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中

A.人力资源部门

B.财务部门

C.市场部门

D.用人部门

A.角色扮演

B.结构化面试

C.心理测验

D.情景模拟

A.一对一

B.一对多

C.结构化面试

D.无领导小组讨论

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

A.标准化

B.有效排序

C.提供明确的决策点

D.保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位

A.留下良好印象

B.面试要讲礼貌

C.倾听雇主询问

D.说话时手舞足蹈