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[主观题]

进入面试室,应聘者应该先开始自我介绍,然后再耐心倾听面试评委的提问()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第1题

某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式,面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试,面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中,面试考官按照预定的方案向应聘者提问,应聘者按要求作答;随着讨论问题的结束,面试进入尾声,这时面试考官会给应聘者一定时间,由应聘者提几个自己关心的问题

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第2题

应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第3题

压力面试是所有面试中最简单的面试形式()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第4题

从评分标准中找问题,是面试提问最直接的方式()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第5题

行为化面试不是唯一的面试方法()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第6题

HR面试,是人力资源部门组织的核心面试环节()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第7题

中小学教师资格面试会提前一天告知考生面试题目()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第8题

在自我介绍中,数据是强有力的佐证。如大学生求职,可以用数字说明兼职过程中的工作实绩,面试评委会因此而产生信任感()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第9题

面试前要对所要面试的单位及岗位有一个深入了解的过程()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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