根据应聘者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法是（）

A.通过面试可以确定应聘者的能力是否符合职位要求

B.通过面试可以向应聘者解释拟聘职位的具体要求

C.初步面试不能验证申请材料中不够清楚的问题

D.初步面试可以回答应聘者关于工作的相关问题

A.标准化

B.有效排序

C.提供明确的决策点

D.保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位

A.情景模拟

B.角色扮演

C.公文处理测试

D.管理游戏

A.做好职位分析

B.做好职位描述

C.做好职位评估

D.明确任职资格条件

A.职位类型

B.职位层次

C.职位数量

D.职位职能

E.职位模式

A．向应聘者提供空缺职位的充分信息

B．明确录用或淘汰的标准

C．将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后

D．尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

A.对比效应

B.缺乏职位的相关知识

C.最初印象倾向

D.非言语行为造成的错误

A.鉴证业务项目组成员目前或最近曾受雇于客户，并且所处职位能够对鉴证对象施加重大影响

B.鉴证业务项目组成员担任或最近曾经担任客户的董事或高级管理人员

C.鉴证业务项目组成员正在与鉴证客户协商受雇于该客户

D.会计师事务所为客户编制原始数据，这些数据构成鉴证业务的对象

A.工作车间

B.实训场地

C.实际工作

D.模拟的工作环境

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法