题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
进行人员招聘录用工作时,组织内部调整一般应先于组织外招聘,尤其是对()的选聘工作
A.一般职位
B.高级职位
C.次要职位
D.急需职位
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A.一般职位
B.高级职位
C.次要职位
D.急需职位
第1题
A.在选人上意见不同时,应尊重人事部门的意见
B.尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者
C.选择与空缺职位要求最接近的人
D.将所有人员招聘与录用的资料存档备案
第2题
A.工作分析和工作设计
B.人员招聘和录用
C.培训和开发
D.薪酬福利
第3题
A.内部选聘有利于对外聘者产生吸引力
B.内部选聘易挫伤内部员工积极性,难以留住人才
C.外部招聘有利于于息并缓和内部竞争者之间的紧张关系
D.外部招聘容易造成外聘者对组织缺乏了解,适应时间较长
第5题
A.组织内部出现空岗并且有合适目标人选时,可按照组织调配程序选拔人员
B.在用人单位内部进行的员工职位调整,或因机构变动、职位撤并、职数增减、公司工作需要的人员调整等,可按照组织调配程序进行调整
C.省本部各部门内部岗位调动,涉及三级经理级别岗位调整的,用人单位须报分管领导审批同意后再提出申请
D.省本部跨部门岗位调动,涉及三级经理级别岗位调整的,由人力资源部呈报分管领导、公司总经理审批,并下达调动通知
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