战略性人力资源管理的外部契合又称（）

A.系统性

B.目标性

C.复杂性

D.一致性

A.战略匹配

B.战略分析

C.战略学习

D.战略契合

E.战略互补

A.资源管理系统数据库数据与监控系统数据之间的一致性

B.监控系统数据与存在资源之间的一致性

C.资源管理系统数据库数据与报表数据之间的一致性

D.资源管理系统数据库数据与存在资源之间的一致性

A.重量一致性

B.安全阀开阀压力和闭阀压力一致性

C.端电压一致性

D.内阻一致性

A.一致性、标准性、相关性

B.标准性、专业性、一致性

C.一致性、标准性、规模化

D.规模化、一致性、专业性

A.主观能动性与社会发展客观趋势的一致性的反映

B.知识水平与实践能力一致性的反映

C.形象思维和抽象思维一致性的反映

D.审美需要与道德需要一致性的反映

A.战略导向原则

B.内部一致性原则

C.经济性原则

D.外部竞争性原则

A.一贯性、一致性和启蒙性的原则

B.一贯性、一致性和综合性的原则

C.一贯性、一致性和全面性的原则

D.一贯性、一致性和灵活性的原则

A.有利于组织战略目标的实现

B.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性

C.有助于组织对人工成本的合理控制

D.有助于组织开展绩效管理和人员培训

A.人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视

B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献

C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注

D.战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制

E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题