下列哪些考核结果可作为调整事业单位人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据?（）

A.评级

B.岗位

C.工资

D.续订聘用合同

A.聘期考核

B.年度考核

C.平时考核

D.季度考核

A.不定期考核

B.平时考核

C.年度考核

D.聘期考核

A.准入

B.退出

C.年度结算、年度奖励

D.份额调整、后续招标评比

A.专家聘期考核成绩分为优秀、优良、合格、不合格四种，管理期考核结果影响专家聘任和其他相关考核

B.年度考核为不合格的，其专家资格下降一级，其专家聘任结果需依据最新专家资格进行调整

C.一级专家的年度考核为不合格的，直接解聘，退出专家库

D.专家年度考核为合格的，其对应下一个年度专家资格不能申请晋升

A.认定为年度考核不合格

B.不再以年度考核不合格为由重复处理

C.认定为撤职

D.认定为降低岗位等级

A.职工小张连续两年年度考核不合格

B.职工小黄年度考核不合格但其已经同意调整工作岗位

C.职工小王连续旷工三个工作日

D.职工小谢在本单位连续工作满10年

A.优秀

B.合格

C.良好

D.不合格

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格