与传统绩效评价方法相比，评价指标之间的独立性较高的是（）

A.强制分配法

B.等级择一法

C.行为锚定量表法

D.综合尺度量表法

A.比较法

B.强制分配法

C.量表法

D.排序法

A.交替排序法

B.直接排序法

C.人物比较法

D.强制分配法

A.行为锚定量表法

B.行为对照表法

C.行为观察量表法

D.综合尺度量表法

A.关键事件法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.交替排序法

A.绩效评价表法

B.排序法

C.比例分布法

D.描述法

E.目标管理法

A.无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法

B.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高

C.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长

D.不良事故评估法同关键事件法一样，它能够提供丰富的绩效反馈信息

E.标杆超越法有利于激发组织的斗志

A.目标管理法

B.关键事件法

C.强制分布法

D.行为锚定等级评价法

A.行为锚定法

B.图尺度评价法

C.行为观察量表法

D.配对比较法

绩效考核常用的方法有（）

A．评价尺度表

B．交替排序法

C．配对比较法

D．强制分布法

A.平衡计分卡

B.基于杠杆超越的目标管理法

C.行为锚定评价法

D.关键绩效指标法