题目内容
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[主观题]
试用期内新员工累计旷工超过（）天终止试用，解除劳动合同。
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A．新员工在试用期时工作表现无法达到要求，公司将会终止对其试用
B．试用期内累计迟到3次或缺勤1次的，公司将终止试用
C．在试用期内迟到2次、请假5天（含）以上，转正时间将会被顺延
D．上岗试用期不满七天（含七天）即离职的不再计发工资
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第2题
下列情形不属于劳动者违法解除劳动合同的是（)。
A.试用期内随时通知用人单位解除劳动合同
B.试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同
C.劳动合同期内随时通知用人单位解除劳动合同
D.劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同
第7题
刘某被某玻璃制造厂招用，签订了三年的劳动合同并约定试用期一个月。半月后，厂方通知其解除劳动合同。刘某不服，要求单位提出解除其劳动合同的理由。厂方认为，刘某还在试用期内，单位有权随时解除其劳动合同。请分析该玻璃制造厂的做法是否正确并说明理由
第8题
试用、见习期出现以下（)情况之一的，应认定为考核不合格。
A.试用、见习期内迟到早退(一小时以内)累计十次以上或一个月内累计三次以上的
B.试用、见习期内无正当理由，不参加所在岗位的培训或岗位培训不合格的
C.因个人原因，试用、见习期内未取得所在岗位规定必须持有的有效上岗操作资格证书(含初证和复证)的
D.试用、见习期内出现旷工现象的
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