更多“专业类岗位员工获得拟晋升层级岗位任职资格是晋升提报的必备条件…”相关的问题
第1题
任职资格获得后两年内有效,员工未发生跨岗位层级晋升时,在任职资格有效期内无需重复认证。()
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第2题
凡在当前岗位工作满12个月的员工,都有资格根据公司需要通过申请在公司内部进行工作调整和晋升。 ()
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第3题
对拟晋升人员进行的,旨在使其达到更高一级岗位要求的培训培训内容包括晋升岗位的相关专业知识及岗位技能,经试用期转正考试合格后方能上岗()
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第4题
员工晋升的基本程序包括:①选择合适的晋升对象和方法;②提出岗位员工空缺报告;③批准和任命;④对晋升结果进行评价;⑤部门主管提出晋升申请书;⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是()
A.①②③④⑤⑥
B.⑤⑥②①③④
C.②④①⑤⑥③
D.②①③⑤⑥④
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第5题
晋升、取证考试中,若出现考试舞弊者,取消本次晋升资格和年度评先、评优资格;两年后方可参加上级岗位评聘、评优评先。()
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第6题
七级管理岗职员李某须在自己岗位上任职满()以上,才能达到晋升6级职员岗位的年限
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第7题
员工申报专业类总监级及以上岗位的任职资格时,需要参加通用类应知应会考试,考试分数80分(含)以上视为合格。()
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第8题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》对员工的奖励中,晋升晋级是指在符合基本条件的基础上,优先晋升晋级专业等职务。()
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第9题
当组织空缺的岗位与现有员工的岗位层次相同或较低而要将现有员工补充到空缺岗位的过程是()
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第10题
岗位分析为企业员工的考核,晋升提供了()
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