下列关于劳动法的说法，错误的是（）

A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D.依法订立的劳动合同只对劳动者具有约束力

A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D.未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同

A.劳动保护标准是强制性法律规范

B.劳动者有权拒绝冒险作业

C.对怀孕的女职工不应安排其从事夜班工作

D.任何单位不得使用未满16周岁的未成年人

A.童工指未满18周岁的劳动者

B.童工指未满16周岁的劳动者

C.任何单位都不允许招用童工

D.童工是指未满14周岁的劳动者

A.禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人

B.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害的劳动

C.用人单位应对未成年工定期进行健康检查

D.未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训

《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定：用人单位非法招用未满（)的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

A、12周岁

B、14周岁

C、16周岁

D、18周岁

A.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款

B.用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的，有劳动部门责令整改，处以罚款

C.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资

D.用人单位对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任

A.年满14周岁未满16周岁的劳动者

B.年满14周岁未满18周岁的劳动者

C.年满16周岁未满18周岁的劳动者

D.年满18周岁未满20周岁的劳动者

A.不得安排未成年工从事矿山井下的劳动

B.不得安排未成年工从事有毒有害的劳动

C.不得安排未成年工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

E.未成年工指的是年满14周岁未满16周岁的劳动者