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[主观题]

《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定:用人单位非法招用未满()的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定:用人单位非法招用未满()的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

A、12周岁

B、14周岁

C、16周岁

D、18周岁

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第1题

用人单位非法招用未满()周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

A.15

B.16

C.17

D.18

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第2题

用人单位违反《劳动法》规定,情节较轻的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;情节严重的,依法追究其刑事责任。()
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第3题

非法招用未满十六周岁的未成年人,由_____责令改正,处以罚款;情节严重的由工商行政管理部门吊销营业执照()

A.当地教育局

B.当地人民政府

C.劳动保障部门

D.教育厅

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第4题

关于用人单位违反劳动法律责任的说法,错误的是()

A.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款

B.用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的,有劳动部门责令整改,处以罚款

C.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资

D.用人单位对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任

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第5题

《中华人民共和国劳动法》规定禁止用人单位招用未满()x的未成年人。

A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

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第6题

《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。()
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第7题

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门责令改正,并可处以()

A.警告

B.罚款

C.吊销营业执照

D.停业整顿

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第8题

《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部给予警告,责令改正:对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。()
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第9题

用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正

A.工会组织

B.人民法院

C.劳动保障行政部门

D.公安机关

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第10题

用人单位不参加工伤保险的应该如何处理()

A.由劳动保障行政部门责令改正

B.由当地人民政府责令改正

C.由企业主管部门批评改正

D.由保险公司责令改正

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