题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
女员工正常生育产假为（）天，不含奖励假
A.7
B.98
C.21
D.180
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.98 10
B.98 30
C.98 15
D.90 30
更多“女员工正常生育产假为（）天，不含奖励假”相关的问题
第1题
签订劳动合同，符合国家计划生育规定的女员工产假为（）天，生育奖励假30天，其中产前休假15 天。难产（包括剖腹产）的，增加产假（）天。多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假15 天
第2题
女员工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。法定产假期满后，可享受（）天的奖励假
A.10
B.20
C.30
D.40
第3题
女员工正常产假（产前+产后）天数为__天，另增加奖励假__天，如女员工剖腹产、难产，还可以在正常产假基础上，增加__天（）
A.128;30;30
B.98;30;30
C.128;80;30
D.98;80;30
第4题
按国家规定正常生育的女员工怀孕后可享有产检假，产检假期间工资照常发放，怀孕女员工请产检假，需提供医院出具的产检证明;女员工正常产假为（）天
A.98
B.178
C.208
D.100
第5题
女员工生育享受天产假（其中产前可休假15天）；符合国家法律法规生育子女的，可享受奖励假80天；难产者增加30天产假；多胞胎生育的，每多生育1胎，增加15天产假（）
A.68
B.78
C.88
D.98
第6题
女员工产假为（）天（其中含产前休假15天）,难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。男员工配偶生育给予25天护理假，护理假不超过（）天的，薪酬待遇不变；超过（）天的，按超出时间扣减当月绩效收入
A.150；15；7；7
B.158；15；3；3
C.90；10；25；3
D.98；60；20
第8题
产假：转正女员工可以享有（）天的产假及（）天的奖励假，如遇难产增加（）天，可休产假须一次性休完，不得补休，产假需提供结婚证、出生证、深圳市计划生育证明，核原件及留复印件，有效医院证明（出院证明）原件（必须按上述要求提交相关证明，否则视为不符合国家法律、法规生育规定条件者，不可按国家规定休假）
A.98
B.80
C.30
D.40
热门考试
全部 >
