题目内容
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[单选题]
按国家规定正常生育的女员工怀孕后可享有产检假，产检假期间工资照常发放，怀孕女员工请产检假，需提供医院出具的产检证明;女员工正常产假为（）天
A.98
B.178
C.208
D.100
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第2题
职工依法办理结婚登记后，女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假60天，给予男方护理假15天。难产的增加15天产假，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天产假。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假、护理假期间，工资、奖金照发（）
第9题
以下不属于我司的假期类福利（）
A.员工因工负伤，符合国家规定的工伤认定条件的，根据需要可休工伤假
B.入司满一年后领取结婚证的，可申请3天的带薪婚假
C.女员工生育后，婴儿一周岁之前，可给予每天1小时的哺乳时间，员工在哺乳期内可以根据正常的作息时间提前1小时下班，或推迟1小时上班
D.试用期的男员工，配偶生育且符合生育规定的，可申请15天陪产假
第10题
对符合生育政策的女员工，按国家规定享有假期，上海分中心按上海市规定，产假（）天，生育假（）天，如遇难产追加（）天
A.98天、30天、15天
B.158天、0天、15天
C.108天、30天、10天
D.98天、0天、15天
第11题
以下不属于我司的假期类福利的是哪一项（）
A.员工因工负伤，符合国家规定的工伤认定条件的，根据需要可休工伤假
B.入司满一年后领取结婚证的，可申请3天的带薪婚假
C.女员工生育后，婴儿一周岁之前，可给予每天1小时的哺乳时间，员工在哺乳期内可以根据正常的作息时间提前1小时下班，或推迟1小时上班
D.试用期的男员工，配偶生育且符合生育规定的，可申请15天陪产假
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