题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

各相关单位标准工时制员工 11 月份年休总天数不得超过本单位标准工时制员工月度总出勤天数的()

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“各相关单位标准工时制员工 11 月份年休总天数不得超过本单位…”相关的问题

第1题

年休假是带薪休息日,综合计算工时制人员在使用年休假时应先将休假天数进行标准工时折算。()
点击查看答案

第2题

员工时薪收入计算公式()

A.时薪标准×实际工时数

B.时薪标准x员工人数

C.时薪标准x上班天数

点击查看答案

第3题

2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,车辆分公司目前实行的工时制度主要有()。

A.标准工时制

B.综合计算工时制

C.不定时工时制

D.项目工时制

E.其他

点击查看答案

第4题

标准工时制员工下班卡在当天24点前打卡均有效()
点击查看答案

第5题

假期薪酬:员工当月累计事假7天(含)以内的,扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的,扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。()
点击查看答案

第6题

2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,车辆分公司统一实行标准工时制,即每周五天工作制。()
点击查看答案

第7题

车站员工每季度排班工时原则上不能超过标准工时±48小时。()
点击查看答案

第8题

以下关于保底工资说法正确的是()
以下关于保底工资说法正确的是()

A.每月满勤的计件员工保底根据OA公示的各城市保底工资进行核算

B.未满勤的计件员工按照保底2200元/当月天数*【上班天数+月假天数】来折算

C.月薪制员工按照当月实际上班天数核算当月工资

点击查看答案

第9题

总工伤率的计算公式为()除以工时再乘以1000000

A.总工伤数

B.简单医疗起数

C.医疗工伤起数

D.损工天数

点击查看答案

第10题

非上岗首月的营销员,月度出勤天数≥24天,相关薪资项目奖金()发放

A.105%

B.100%

C.95%

D.90%

点击查看答案

第11题

工时统计表
审查采用标准成本制企业的工资业务时,应取得的资料包括()。 A.销货单 B.产量统计表和工时统计表 C.单位标准工时 D.标准工时工资率 E.直接人工的工资汇总表

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信