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[判断题]
年休假是带薪休息日，综合计算工时制人员在使用年休假时应先将休假天数进行标准工时折算。（)
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第2题
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
A.100%
B.200%
C.300%
D.400%
第3题
根据《职工带薪年休假条例》规定，以下正确的是()
A.职工累计工作已满30年的，休假20天
B.已满1年不满10年的，年休假5天
C.已满10年不满20年的，年休假10天
D.已满20年的，年休假15天标准
第4题
甲公司共有2000名职工，从2016年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。规定每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的带薪年休假只能向后结转一个日历年度。职工休年假时，首先使用当年部分，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除，职工离职时无权获得现金补偿。至2016年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，甲公司预计2017年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余
A.甲公司需在2017年度确认管理费用45000元
B.甲公司无需进行账务处理
C.甲公司应在2016年度确认管理费用45000元
D.在2017年按实际占用上年休假天数确认相关费用
第6题
方某工作已满15年，2014年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）
A.不可以补休年休假
B.可补休5天年休假
C.可补休10天年休假
D.可补休15天年休假
第8题
甲公司共有200名职工，从2014年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2014年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2
A.60000
B.30000
C.90000
D.100000
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