题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
主管需要在衔接培训结束后（）
A.督导新人开单、持续获得训练津贴
B.批阅新人工作日志
C.关注新人状态，疏导新人心态
D.绩优面谈，做好新人后续追踪
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第2题
作为增员神器，保单管家可以实现（）
A.快速提升新人的专业能力，促成新人开单
B.帮助新人快速开单，获得收入
C.从源头解决被增员对象的畏难情绪
D.快速提升新人的专业能力，促成新人开单&从源头解决被增员对象的畏难情绪
第3题
新版基本法培训津贴调整后分为基础版和加强版，要想获得加强版的培训津贴，条件是（）
A.新人当月新增1人
B.新人当月长险主险举绩，实现新增1人
C.新人要在当月月实现举绩
D.新人当月新增1人，被增员者当月实现长险主险举绩
第6题
首次签约新人在一年内享受培训津贴，对应的日常系数逻辑错误的是（）
A.准收展员——新人日常考评——培训津贴
B.收展员——日常服务考评——培训津贴
C.主管职级——主管日常考评——培训津贴
D.主管职级——日常服务考评——培训津贴
第7题
新人衔接培训事中操作包括教务、教学两大板块，其中教务篇总共有哪五个大的板块（）
A.①开训典礼、结训典礼；②新人活动 ；③带班操作；④追踪体系；⑤荣誉体系
B.①开训典礼、结训典礼；②早会运作；③新人活动 ；④荣誉体系；⑤追踪体系
C.①早会运作；②辅导训练；③新人活动；④新人面谈；⑤通关演练
D.①开训典礼、结训典礼；②通关演练；③新人活动；④职场布置；⑤定期抽查
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