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[多选题]
下列有关经济补偿金与违约金的特点，表述正确的有（）
A.经济补偿金是法定的
B.违约金则是约定的
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.违约金的支付者是双方主体
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A.经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形
B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的
D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
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第2题
经济补偿金与违约金、赔偿金不同。下列说法不正确的是______
A．如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金
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B．经济补偿金的支付主体只能是用人单位
C．违约金和赔偿金均以过错为构成要件
D．经济补偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者
第4题
下列关于劳动合同终止的表述，错误的是（）
A.我国劳动合同终止不包括劳动合同解除
B.固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金
C.用人单位决定提前解散的，劳动合同终止
D.劳动合同终止条件不能约定
第5题
2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：2009年4月10日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知甲公司解除劳动合同，王某自2003年3月1日起开始在甲公司工作，月工资为4000元。下列表述中，符合规定的是（）
A.因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同
B.如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付24000元的经济补偿金
C.如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付26000元的经济补偿金
D.如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额200％的标准向王某加付赔偿金
第6题
甲因单位未依法为其缴纳社会保险，而提出解除劳动合同。关于经济补偿金，下列说法正确的是（）
A.如甲在单位已工作八年，单位应向其支付八个月的工资作为经济补偿
B.如甲在单位已工作八个月，单位应向其支付半个月的工资作为经济补偿
C.如甲在单位已工作一年零五个月，单位应向其支付一个月的工资作为经济补偿
D.经济补偿金按甲的应得工资计算，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入
第8题
钱某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知钱某，称双方劳动合同已终止，钱某不用再来上班了，但钱某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是（）
A.双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向钱某支付经济补偿金
B.公司可即时解除劳动合同，但须向钱某支付替代通知期工资
C.公司可即时解除劳动合同，但须向钱某支付经济补偿金
D.公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向钱某支付赔偿金
第9题
某企业雇员王某2019年2月15日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限8年，领取经济补偿金92500元。假定当地上年度职工年平均工资为23000元.2月份王某就该经济补偿金应缴纳的个人所得税为（）元。
A.815
B.1005
C.685
D.705
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