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[主观题]

乙公司共有 1 000 名职工，从 2016 年 1 月 1 日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受 5 个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过 1 年未使用的权利作废；职工休年休假以后进先出法为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2016 年 12

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更多“乙公司共有 1 000 名职工，从 2016 年 1 月 1…”相关的问题

第1题

海天公司共有100名职工，其中30名为总部管理人员，70名为直接生产工人。从2016年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2016年12月31

A.12000

B.15000

C.24000

D.0

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第2题

甲公司共有200名职工，从2014年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2014年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2

A.60000

B.30000

C.90000

D.100000

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第3题

A公司共有2000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金。2013年12月31日，每个职工当年平均未

A.180000元

B.144000元

C.36000元

D.0

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第4题

A企业共有2000名职工，从2017年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪休假。未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2017年12月31日，A企业预计2018年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余10

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第5题

甲公司共有2000名职工，从2016年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。规定每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的带薪年休假只能向后结转一个日历年度。职工休年假时，首先使用当年部分，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除，职工离职时无权获得现金补偿。至2016年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，甲公司预计2017年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余

A.甲公司需在2017年度确认管理费用45000元

B.甲公司无需进行账务处理

C.甲公司应在2016年度确认管理费用45000元

D.在2017年按实际占用上年休假天数确认相关费用

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第6题

下列有关带薪缺勤的说法中正确的有（）

A.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

C.企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

D.企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

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第7题

下列关于短期缺勤的表述中，正确的有（）

A．短期带薪缺勤、短期利润分享计划和非货币性福利均属于短期薪酬

B．带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

C．累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的缺勤

D．非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤

E．企业为职工缴纳的社会保险，应当在职工为其提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本

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第8题

2014年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2014年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自2016年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2018年12月31日之前行使完毕。B公司2014年12月31日计算确定的应付职工薪酬的余额为200万元，按税法规定，实际支付时可计入应纳税所得额。2014年12月31日，该应付职工薪酬的

A.200

B.0

C.66.67

D.-200

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第9题

2015年1月1日，甲公司为其50名中层以上管理人员每人授予500份现金股票增值权，根据股份支付协议规定，这些职工从2015年1月1日起在该公司连续服务4年，即可按照当时的股价增长幅度获得现金，该增值权应在2019年12月31日之前行使完毕。2015年和2016年未有管理人员离职，截至2016年年末累计确认负债150000元，在2017年有5人离职，预计2018年没有管理人员离职，2017年年末该

A.18750，120000

B.75000，125000

C.52500，202500

D.22050，225000

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第10题

《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》规定，各地在实行统一制度之前已为职工建立的个人账户储存额()。

《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》规定，各地在实行统一制度之前已为职工建立的个人账户储存额（)。

A.不计入统一制度后职工个人账户

B.和统一制度后职工个人账户储存额合并计算

C.全部退还给职工本人

D.个人缴费本息退还给职工本人

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