更多“人力资源管理活动是多方面的，包括招聘、培训、绩效考核、激励等…”相关的问题
第1题
现代茶艺馆的人力资源管理系统，包括招聘管理、档案管理、薪资管理、（)评价中心等模块。
A.培训管理
B.合同管理
C.绩效考核
D.职业规划
E.广告管理
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第2题
财务管理活动与企业销售活动和人力资源管理活动没有关系（）
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第3题
人力资源管理的四大机制：约束、牵引、激励、竞争淘汰机制，员工行为规范属于约束机制（）
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第4题
进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算，大数据大量应用于人力资源管理（）
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第5题
在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位（职位）规范等人事文件的环节是工作分析（）
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第6题
以下不属于人力资源管理经理职责范围的是（）
A.招聘与录用
B.培训与开发
C.薪酬管理
D.客户关系管理
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第7题
商业银行应对员工引进、退出、选拔、绩效考核、薪酬、福利、专业技术职务管理处罚等日常人事管理做出详细规定，并充分考虑人力资源管理过程中的风险。（)
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第8题
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例（）
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第9题
人力资源管理的核心职能是()。
人力资源管理的核心职能是（)。
A.绩效管理
B.薪酬管理
C.招聘管理
D.培训管理
第10题
培训课堂中常用的激励方式有奖品的激励、语言的激励和活动的激励（)
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