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[判断题]

劳动法所指的劳动安全卫生制度是指保护劳动关系双方当事人的法律措施。()

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第1题

根据《劳动法》等劳动法律、法规,依法订立的劳动合同受国家法律保护,对订立合同的双方当事人产生约束力,是处理劳动争议的直接证据和依据。()
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第2题

我国《劳动法》规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”。对“明确双方权利和义务”理解正确的一项是()

A.指双方当事人明确劳动内容和劳动环境,工资支付方式等

B.指双方当事人明确违约责任

C.指劳动者明确用人单位的基本情况,用人单位了解劳动者的基本情况

D.实际是指双方当事人劳动权利义务关系的确立、更变、终止

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第3题

劳动安全卫生又称劳动保护,是指直接保护劳动者在劳动中的安全和健康的法律保护()
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第4题

下列表述中,不属于劳动法中所指劳动的特征的是()

A.劳动法上的劳动,一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动

B.劳动法上的劳动是有偿性劳动

C.劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动

D.劳动法上的劳动,是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动

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第5题

《中华人民共和国劳动法》规定:建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。()
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第6题

《中华人民共和国劳动法》规定:一般情况下,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。()
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第7题

劳动保护制度是指国家为了改善劳动条件,保护劳动者在生产过程中的安全与健康而制定的有关法律规范。包括()方面。

A.特殊劳动保护制度

B.劳动安全卫生制度

C.女职工特殊劳动保护制度

D.未成年工特殊劳动保护制度

E.国家劳动安全卫生监察制度

F.限制劳动保护制度

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第8题

《中华人民共和国劳动法》规定:一般情况下,我们知道,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。()
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第9题

从业人员依法享有劳动安全卫生保护的权利
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第10题

劳动法是指调整()的法律规范的总称。
劳动法是指调整()的法律规范的总称。

A、直接劳动关系

B、劳动关系

C、间接劳动关系

D、社会关系

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