更多“员工目标月度奖金根据月度实际出勤天数折算后按规则发放,员工缺…”相关的问题
第1题
非上岗首月的营销员,月度出勤天数≥24天,相关薪资项目奖金()发放
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第2题
扣款天数包括病假、事假、旷工、年假、探亲假、路程假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假等,扣完为止()
A.缺勤半天要扣
B.缺勤半天按小时扣除
C.缺勤半天可以扣除
D.缺勤半天不扣
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第3题
基本工资是指根据员工岗位价值、个人能力和市场价格等因素确定的工资标准,按月度支付给员工的薪酬。基本工资与()挂钩
A.员工考勤情况
B.员工绩效
C.员工缺勤事件
D.技能水平
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第4题
员工月度绩效考核周期内有下列情况之一的,考核系数为0()
A.旷工1天
B.病假天数累计超过15天
C.因工作失职受到投诉或被媒体曝光
D.接车系数低于0
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第5题
各相关单位标准工时制员工 11 月份年休总天数不得超过本单位标准工时制员工月度总出勤天数的()
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第6题
假期薪酬:员工当月累计事假7天(含)以内的,扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的,扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。()
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第7题
可以分区块的考勤天数是()。
A.月度出勤20天及以上
B.季度月均出勤20天及以上
C.月度出勤18天及以上
D.季度月均出勤17天以上
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第8题
员工内部转岗期间,()。
A.不再承担原岗位具体的工作职责
B.不参与月度绩效考核
C.薪酬按照原薪酬待遇相应的固定工资标准发放
D.停发与绩效考核挂钩的变动收入
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第10题
员工休病假,要提供医疗机构(医院、诊所)出具的病假证明、检查证明材料;连续()天(含)以上或月度累计()天(含)以上需提供三级甲等以上医院或公司指定医院出具的病假证明、检查证明材料。无以上证明的休假视为
A.5,7,事假
B.7,10,事假
C.5,7,旷工
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第11题
员工试用、见习期间,因个人原因累计(病、事假等)缺勤达15至30天的,试用、见习期延长两个月。()
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