《JBQES3-RZ-08储备员工技能培训管理办法》规定：参加岗位竞聘者，必须通过维修工初级实操技能考试（）

《JBQES3-RZ-17维修工、天车工技能考评管理办法》规定：理论考试和实操考试90分及格，但维修工三个工种跨专业的实操考试80分及格（）

《JBQES3-RZ-17维修工、天车工技能考评管理办法》规定：理论考试和实操考试都为90分及格，包括跨专业/工种实操考试（）

依据《JBQES3-RZ-08储备员工技能培训管理办法》规定，储备员工的培训周期为6个月，到期仍未竞聘上岗的，自动退出（）

依据《JBQES3-RZ-08储备员工技能培训管理办法》规定，无论对外招聘还是对外招聘，储备人员的年龄都不能超过35周岁（）

员工参加公司组织的各类培训，结业考试（理论、实操考试)中有舞弊行为者，给予公司范围内通报批评，考试成绩以零分计。（)

依据《JBQES3-RZ-08储备员工技能培训管理办法》规定，接受培训人员的培训待遇为3000-5000元/月，参照集团员工福利标准发放福利；（）

《JBQES3-RZ-16员工技能鉴定管理办法》规定：员工进行岗位调动时，若是低等级岗位调往高等级岗位，在参加新岗位技能鉴定考试前，继续享受原技能补贴；若是高等级岗位调往低等级岗位，在参加新岗位技能鉴定考试前，技能补贴保留原有职级，按新岗位造发（）此题为判断题(对，错)。

见习电客车司机是指经过理论与实操培训，通过岗位合格证考试，可从事协助瞭望、开关安全门等其他辅助行车工作的员工（)

《JBQES3-RZ-21管理技术岗位技能补贴管理办法(试行)》规定：考试证书下发后，由本人持证书原件到人力资源处备案，在理论考试有效期内，从备案当月起计发技能补贴，试用期员工不享受技能补贴（）此题为判断题(对，错)。

《JBQES3-RZ-21管理技术岗位技能补贴管理办法(试行)》规定：考试证书下发后，由本人持证书原件到人力资源处备案未参加年度理论考试或考试不合格，取消相应技能补贴，直至理论考试合格（）此题为判断题(对，错)。