《JBQES3-RZ-16员工技能鉴定管理办法》规定：员工进行岗位调动时，若是低等级岗位调往高等级岗位，在参加新岗位技能鉴定考试前，继续享受原技能补贴；若是高等级岗位调往低等级岗位，在参加新岗位技能鉴定考试前，技能补贴保留原有职级，按新岗位造发（）此题为判断题(对，错)。

A.因组织调配产生的员工岗位变动，调动人员薪酬职级不得低于拟调往岗位职级带宽“P-3”

B.因组织调配产生的员工岗位变动，调动过程中薪酬职级低于调往岗位标准职级的，薪酬职级不作调整

C.因竞聘产生的员工岗位变动，调往岗位标准职级可高于现岗位

D.因双向选择产生的员工岗位变动，调往岗位标准职级可高于现岗位

A.技能等级聘任

B.劳动合同续聘或解聘

C.岗位晋升

D.评优推优

E.培训再教育

A.充分调动员工积极性和主动性，为员工多岗位历练拓宽视野、提升技能、积累经验提供平台

B.优化内部岗位退出机制，建设通道支撑员工“有序退出”、实现“人岗二次匹配”

C.发布人才需求信息，为员工知识、技能迭代更新提供风向标

D.促使直线经理充分发挥人力资源第一责任人作用，优化内部人员结构，关注员工成长，提升组织活力