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[主观题]

______是根据企业培训需求确定一定时限内必须开展的培训活动,分项计算经费,然后加总求和的预算法。

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第1题

设计教学活动总体实施方案,包括()。
设计教学活动总体实施方案,包括()。

A.确定培训需求

B.选择企业培训师

C.师资培训

D.确定培训对象

E.确定培训的形式或训练方法

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第2题

制定培训预算的方法有:______、比例确定法、人均预算法、需求预算法、费用总额法。

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第3题

需求分析的目的是确定是否真的需要培训,哪方面需要培训,分为两方面的内容:()。

A.排他分析和因素确认

B.需求动意和确认培训

C.理想需求和现实需求

D.预测需求和现实需求

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第4题

煤矿企业应当按照国家规定的比例提取教育培训经费。其中用于安全培训的资金不得低于教育培训经费的()。
煤矿企业应当按照国家规定的比例提取教育培训经费。其中用于安全培训的资金不得低于教育培训经费的()。

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第5题

培训需求分析是确定培训目标、开发培训项目的前提,培训需求信息的来源主要来自()。

A.送培单位

B.目标学员

C.培训关系人

D.培训计划

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第6题

培训需求分析是确定培训目标、开发培训项目的前提,下面()不是培训需求信息的主要来源。

A.送培单位

B.目标学员

C.培训关系人

D.培训计划

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第7题

每年(3月份)开展一次全员什么培训教育,培训考试必须人人过关。

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第8题

企业要按职工工资总额的1.5%至2.5%足额提取职工教育培训经费,并确保()以上的经费用于基层一线职工的素质教育培训。
企业要按职工工资总额的1.5%至2.5%足额提取职工教育培训经费,并确保()以上的经费用于基层一线职工的素质教育培训。

A.50%

B.60%

C.70%

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第9题

建筑施工企业各管理层应适时开展针对性的()培训,对从业人员进行安全培训。

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第10题

按照岗位培训需求,各单位应将职业病防治知识纳入日常安全培训活动中,定期开展职业病防治培训。()
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