题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

设计教学活动总体实施方案,包括()。

A.确定培训需求

B.选择企业培训师

C.师资培训

D.确定培训对象

E.确定培训的形式或训练方法

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第1题

一般来说,()时,要考虑急需性原则、关键性原则、长远原则。

A.确定培训对象

B.进行培训需求分析

C.确定培训内容

D.进行培训结果评估

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第2题

培训计划按时间顺序包含:确定()、确定培训时间、确定培训方式、确定受训人员、选择培训教师、费用核定与控制。

A.培训内容

B.培训提纲

C.培训目标

D.培训教材

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第3题

物业服务企业开展员工培训的准备工作有()。

A.选定培训人员

B.设计培训课程

C.完善培训条件

D.确定培训内容

E.评价培训效果

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第4题

生产管理或计划部门对培训组织实施的()是否得当具有发言权

A.培训时机的选择

B.培训目的的确定

C.培训计划设计

D.培训过程控制

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第5题

客房部制定新员工培训计划时,一个重要因素就是()。培训师根据培训对象的具体情况来确定。

A.时间的安排

B.课程的安排

C.操作的示范

D.培训内容

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第6题

确定培训内容后,就要确定()。

A.培训时间

B.培训方式

C.受训人员

D.选择培训教师

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第7题

对服务员的培训,培训师编写培训方案的第一步应是确定培训目的。()
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第8题

选择、确定培训形式和方式,是以培训()为主的。

A.学员

B.教师

C.地点

D.内容

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第9题

培训需求分析是确定培训目标、开发培训项目的前提,培训需求信息的来源主要来自()。

A.送培单位

B.目标学员

C.培训关系人

D.培训计划

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第10题

培训教师是根据()来选择和确定。

A.培训时间

B.培训方式

C.受训人员

D.培训内容

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