题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

下列选项中,适用《劳动争议调解仲裁法》的有()

A.因确认劳动关系发生的争议

B.个体工匠支付帮工报酬

C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

D.因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

E.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

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第1题

用人单位与劳动者因()发生的纠纷,适用《劳动争议调解仲裁法》。

A.确认劳动关系

B.订立集体合同

C.缴纳住房公积金

D.支付经济补偿金

E.终止劳动合同

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第2题

下列纠纷属于劳动争议范围的是()

A.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

C.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

D.因确认劳动关系发生的争议

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第3题

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
哪些劳动争议可以适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》?

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第4题

因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议调解范围()
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第5题

劳动争议调解仲裁法
《》适用于哪些劳动争议?

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第6题

下列选项中关于劳动争议调解、仲裁和诉讼之间的关系说法正确的包括()

A.发牛劳动争议后,当事人必须先申请调解

B.经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

D.当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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第7题

不适用《劳动争议调解仲裁法》的争议是()

A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C.办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议

D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公用住房转让的争议

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第8题

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以向有关机构申请支付令.该机构是()

A.人民法院

B.劳动保障行政部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.劳动争议调解委员会

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第9题

《劳动争议调解仲裁法》中规定,因执行国家的劳动标准在工作时间等方面发生的争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决()
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第10题

我国现行关于劳动争议处理的法律规范,主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》()
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第11题

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议,劳动者可以请()与单位协商,达成和解协议

A.工会

B.仲裁机构

C.行政机关

D.劳动监察

E.第三人

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