题目内容
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[主观题]
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
哪些劳动争议可以适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》？
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第2题
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向有关机构申请支付令.该机构是（）
A.人民法院
B.劳动保障行政部门
C.劳动争议仲裁委员会
D.劳动争议调解委员会
第5题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由（）的劳动争议仲裁委员会管辖
A.劳动合同签订地
B.劳动者住所地
C.用人单位所在地
D.劳动合同履行地
第6题
下列选项中关于劳动争议调解、仲裁和诉讼之间的关系说法正确的包括（）
A.发牛劳动争议后，当事人必须先申请调解
B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D.当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第9题
不适用《劳动争议调解仲裁法》的争议是（）
A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C.办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公用住房转让的争议
第10题
（）是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动
A.劳动争议仲裁
B.劳动争议诉讼
C.劳动争议
D.劳动争议调解
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