工作业绩是工作行为所产生的结果，主要包括员工完成工作的数量、质量，以及为组织做出的贡献。在考核销售员时，下面哪一项不是工作绩效（）

A.员工学历

B.员工素质

C.工作行为

D.工作结果

E.社会反馈

A.工作数量指标

B.工作质量指标

C.工作效率指标

D.成本费用指标

A.冲锋型

B.堕落型

C.贡献型

D.安分型

A.绩效

B.绩效管理

C.绩效考核

D.绩效计划

A.出勤考核

B.绩效考核

C.逐级考核

D.双向考核

A.成果

B.绩效

C.考核

D.反馈

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.工作时间

A.玩具物品的保管工作

B.日常保育工作

C.配班工作

D.个别儿童工作

A.用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜力的员工

B.用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据

C.用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据

D.用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力