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[单选题]

岗位轮换是指根据风险控制需要,按规定在分级管辖的范围内,对关键岗位人员有计划地进行()或不定期的岗位调整,以达到岗位监督和控制风险的目的。

A.部分时间段

B.定期

C.长时间

D.1年

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第1题

证券公司对分支机构的关键岗位人员应当实行定期或不定期的轮换和强制休假制度。()
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第2题

商业银行应当明确关键岗位及其控制要求,关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和()制度。
商业银行应当明确关键岗位及其控制要求,关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和()制度。

A:定期休假

B:强制休假

C:自愿休假

D:带薪休假

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第3题

()指根据风险控制工作需要,在不事先征求本人意见和不提前告知本人的情况下,临时强制要求关键岗位人员在规定期限内休假并暂停行使职权,同时对其进行离岗审计的一种制度安排

A.岗位轮换

B.强制休假

C.离岗休假

D.离任审计

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第4题

商业银行应当明确关键岗位及其控制要求,关键岗位应当实行定期的人员轮换和强制休假制度。()
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第5题

票据交换的岗位管理要求,不包括()

A.同城票据交换业务岗位要按重要岗位要求,挑选责任心强,政治思想和业务素质高的人员担任

B.同城票据交换岗位要实行亲属回避和定期岗位轮换制度

C.同城票据交换岗位要实行定期岗位轮换制度

D.同城票据交换岗位应采取内部竞聘的形式进行人员选定

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第6题

根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制个假暂行办法(2013修订版)》规定,强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定,原则上不少于()个工作日。

A.3

B.4

C.5

D.6

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第7题

对风险实施分级管控,原则上按照下列程序进行()

A.班组根据各岗位上报的风险分级情况,对岗位实施风险再分级,并将本班组风险分级情况上报部门;同时,对高风险岗位实施管控

B.公司主要负责人须全面了解和掌握本公司风险情况,对高风险的部门实施管控

C.岗位员工应当根据风险分级标准,对本岗位的风险进行分级,并将风险分级情况上报班组;同时,对本岗位的风险实施管控

D.部门根据各班组上报的风险分级情况,对班组实施风险再分级,并将分级情况上报公司主管部门;同时,对高风险班组实施管控

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第8题

机构内部轮换,是指重要运营岗位人员在同一机构下的不同岗位之间进行的轮换。()
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第9题

对业务运营过程中处于关键环节且涉及风险控制点,承担较高风险责任的岗位人员可通过()手段,进行重点管理和监督

A.事权划分

B.岗位分离

C.岗位轮换

D.强制休假

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第10题

在风险识别的基础上,对应采用的控制,对可能造成危害的风险作为HSE关键任务进行分配,形成岗位HSE关键任务清单,分配到对应的岗位进行控制。()
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