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[判断题]

年度评优:由物管本部每年年末制定方案,各地区公司根据要求执行。离年度评优半年之内有惩戒记录者,不得参与年度评优()

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第1题

晋升、取证考试中,若出现考试舞弊者,取消本次晋升资格和年度评先、评优资格;两年后方可参加上级岗位评聘、评优评先。()
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第2题

员工在一个自然年度内,累计获得()及以上“待改进”,不得参与评优评先,当年度不得评选为A级

A.1次待改进

B.1次及以上待改进

C.2次及以上待改进

D.3次及以上待改进

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第3题

公司《员工绩效管理制度》中规定,年度绩效结果为C级、D级员工,取消当年年度评先评优资格;取消次年岗位成长聘任、内部招聘资格。()
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第4题

根据《成都农商银行营业网点服务质量管理办法》要求,年度未设立的评优奖项是()
根据《成都农商银行营业网点服务质量管理办法》要求,年度未设立的评优奖项是()

A、年度服务明星人员

B、年度服务明星网点

C、年度服务飞跃网点

D、年度服务飞跃人员

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第5题

医疗机构及其从业人员实施和执行本规范的情况,作为医疗机构()的重要依据

A.等级评审

B.年度考核

C.医务人员职称晋升

D.评先评优

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第6题

员工年度绩效考核结果与()等挂钩

A.薪酬分配

B.岗位调整

C.评优评先

D.培训开发

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第7题

区县分公司支委会必须决策事项不含()

A.、年度党建工作计划

B.落实上级生产经营方案

C.评先评优

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第8题

员工在受处分期间不得晋升职务、职等、工资级别和专业技术职务,取消评先评优资格,年度考核不得评为C档。()
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第9题

评优评先方面,员工年度绩效达到()及以上的,方可参加各类先进评选

A.级

B.级

C.级

D.级

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第10题

个人年度绩效扣罚分数(除病、事假外)一次性或累计达到10分(含)者,部门予以行政警告,取消个人年度晋升资格及班组评优资格()
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第11题

处分期满后,晋升职务、职等、工资级别、专业技术职务及评先评优、年度考核等不再受原处分的影响。()
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