题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
绩效考核的目的不包括（）
A.帮助员工认识自己的潜在能力
B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
C.惩罚落后,表扬先进
D.有利于改进企业人力资源管理工作
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A.为员工薪酬、奖惩、晋升及调动提供依据
B.引导员工行为
C.促进管理者与员工之间的沟通
D.帮助员工不断改进工作，提升能力
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第2题
下列关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（）
A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
C.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
第5题
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
A.①②④
B.①②③
C.①③④
D.②③④
第7题
建设员工任职资格体系的目的有（)？
A.帮助专业部门澄清业务转型下对专业人才的需求，建立能力标准
B.以标准牵引，盘点专业人才能力结构，为人员任用、培养、配置提供依据
C.规划员工能力提升方向，帮助员工自我学习、自我提升
D.将员工能力贡献结果与职业发展相关联，激发员工价值创造的热情与活力
第8题
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
A.①②③④
B.①③④
C.①②③
D.①②④
第10题
不属于评价中心主要作用的是（）
A.用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜力的员工
B.用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据
C.用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据
D.用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力
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