题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

用人单位有下列()侵害女职工、未成年工情形之一的,应责令其改正,并按每侵害一名女职工或未成年工,予以3000元以内标准的处罚

A.安排女职工经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动

B.安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C.安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动的

D.安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

E.未按规定对未成年工定期进行健康检查的

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“用人单位有下列()侵害女职工、未成年工情形之一的,应责令其改…”相关的问题

第1题

用人单位违反《中华人民共和国劳动法》对女职工和未成年工的保护规定,对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担()

A.赔偿责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.法律责任

点击查看答案

第2题

用人单位违反女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人()的标准计算,处以罚款

A.500元以上1 000元以下

B.1 000元以上5 000元以下

C.2 000元以上5 000元以下

D.500元以上2 000元以下

点击查看答案

第3题

关于用人单位违反劳动法律责任的说法,错误的是()

A.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款

B.用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的,有劳动部门责令整改,处以罚款

C.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资

D.用人单位对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任

点击查看答案

第4题

试述用人单位违反女职工及未成年工特殊保护规定的行为及处理

点击查看答案

第5题

保护未成年的法律有哪些

涉及女职工与未成年工劳动保护的法律法规主要有哪些?

点击查看答案

第6题

用人部门不得安排()从事接触职业病危害的作业

A.未成年工,孕期、哺乳期的女职工

B.实习生,孕期、哺乳期的女职工

C.正式员工,孕期、哺乳期的女职工

点击查看答案

第7题

对未成年工和女职工的职业卫生保护,正确的是()

A.不得安排月经期妇女从事冷水作业和重体力劳动

B.不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

C.不得安排孕期的女职工从事对本人和胎儿有危害的作业

D.不得安排哺乳期的女职工从事对本人和婴儿有危害的作业

点击查看答案

第8题

按照劳动保护的相关规定,用人单位不得安排女职工和未成年工从事()

A.加班劳动

B.特种作业劳动

C.矿山井下劳动

D.国家规定的第四级体力劳动

E.国家规定的第三级体力劳动

点击查看答案

第9题

劳动法中规定,国家对()和未成年工实行特殊劳动保护。

A.女职工

B.职业病患者

C.因病退休职工

D.离退休职工

点击查看答案

第10题

劳动保障行政部门对()不实施劳动保障监察。

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况

D.用人单位建立工会情况

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信