接入机构应当遵循相互制约、协调配合、不相容岗位相互分离的原则进行岗位设置，配备合适的人员并授予操作权限。（）

A.不兼容岗位相分离、相互制约

B.没有原则

C.不兼容岗位相分离

D.不兼容岗位相互制约

A.印、压(押)、证三分管

B.临柜与票据处理岗位不得混岗。对账工作应由记账、复核以外的人员办理。负责内部资金处理的人员，与临柜柜员要相分离

C.重要空白凭证管理与重要业务印章相分离。操作与授权相分离

D.其他需要遵守风险控制、岗位制约原则的业务分工

A．相互监督

B．相互制约

C．前台与后台分离

D．内勤与外勤分离

A.当网点人员不能达到最低人员配备要求时，为保证对外营业，可以自行对岗位制约基本控制要求进行调整

B.各级管辖行及营业机构应严格执行网点最低人员配备要求，确保达到岗位制约的基本控制要求

C.营业机构应建立和完善柜员岗位责任制，明确各岗位工作职责和操作权限，建立适合本机构的劳动组织模式

D.各级管辖行及营业机构应按照规定，各不相容岗位之间严格分离分设，做到相互制约、相互控制

A.可以由一个部门的不同人员完成

B.可以由一个工作人员完成

C.并相互分离、相互制约

D.报检、放行可以由一人完成，但必须和检验岗位分离

A、前台与后台不得相互兼职

B、没有权限制约关系的人员可以兼职

C、某一岗位权限的所有人都兼职另一岗位权限

D、操作人员与客户经理相互兼职

A．相对独立

B．责任分离

C．相互制约

D．彼此兼容

A.相容岗位相分离

B.不相容岗位相分离

C.相容岗位不相分离

D.不相容岗位不相分离